Principales fonctions

DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES CORPORATIVES

Poste régulier de cadre à temps complet.

Lieu de travail

Campus de Rouyn-Noranda avec déplacements vers les campus de Val d’Or et d’Amos.

Nom du supérieur immédiat

Mme Kathleen Longpré, directrice générale du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue.

Mandat général

Relevant de la direction générale, la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives contribue directement à la mission éducative du cégep en créant les conditions organisationnelles nécessaires à la réussite étudiante, à l’excellence pédagogique et au bien-être du personnel.

Elle assure un leadership stratégique qui soutient la qualité de l’enseignement, la mobilisation des équipes, la cohérence institutionnelle et la saine gestion des ressources humaines et corporatives.

Responsabilités principales

1. Gestion des ressources humaines

• Développer des stratégies d’attraction, de développement et de rétention du personnel enseignant, professionnel, technique et de soutien, afin de garantir la qualité des services éducatifs;
• Conseiller les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion pour favoriser un leadership cohérent, mobilisateur et centré sur la mission éducative;
• Superviser les relations de travail pour maintenir un climat propice à la collaboration et à la continuité des activités pédagogiques;
• Coordonner la dotation en veillant à ce que chaque embauche contribue à la qualité de l’enseignement et des services aux étudiants;
• Développer des programmes de formation continue pour soutenir l’excellence professionnelle et l’innovation pédagogique;
• Mettre en place des initiatives de mobilisation qui renforcent le sentiment d’appartenance et soutiennent la mission du cégep;
• Accompagner les gestionnaires dans l’adoption de pratiques de leadership favorisant la motivation, la reconnaissance et la cohésion des équipes;
• Déployer des mécanismes de rétroaction permettant de mesurer l’engagement du personnel et d’améliorer continuellement l’environnement éducatif.

2. Gestion de la paie et des avantages sociaux

• Superviser la paie et les avantages sociaux afin d’assurer une rémunération juste, conforme et efficace, contribuant à la stabilité et à la mobilisation du personnel;
• Optimiser les processus de paie pour soutenir la fluidité administrative et la satisfaction du personnel;
• Conseiller les gestionnaires et employés sur les questions de rémunération, dans une perspective de transparence et d’équité.

3. Santé et sécurité du travail (SST)

• Assurer un environnement de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble du personnel, condition essentielle à la qualité de l’enseignement et des services aux étudiants;
• Développer des programmes de prévention adaptés aux réalités pédagogiques, techniques et administratives du cégep;
• Gérer les dossiers d’accidents, de réadaptation et de retour au travail afin de maintenir la continuité des activités éducatives;
• Promouvoir une culture de prévention qui soutient le bien-être du personnel et, par ricochet, la qualité de l’expérience étudiante.

4.  Affaires corporatives, leadership stratégique et gouvernance institutionnelle

• Superviser les activités corporatives, incluant la gestion documentaire, les archives, la conformité réglementaire, les redditions de comptes, la gestion des renseignements personnels et les demandes d’accès;
• Contribuer à la planification stratégique en veillant à ce que les orientations RH et corporatives soutiennent la réussite éducative et l’innovation pédagogique;
• Assurer la conformité institutionnelle aux lois, règlements, conventions collectives et politiques internes;
• Développer, mettre à jour et appliquer les politiques institutionnelles ayant un impact sur les implications RH et les conditions de travail;
• Assurer la coordination du secrétariat général, incluant le soutien aux instances décisionnelles (conseil d’administration, comité exécutif, sous-comités), la préparation des dossiers décisionnels et la qualité des processus de gouvernance;
• Garantir la rigueur, la transparence et l’intégrité des processus administratifs, contribuant à la confiance des partenaires internes et externes;
• Assurer une coordination administrative efficace favorisant la performance institutionnelle, la fluidité des opérations et la qualité des services offerts à la communauté collégiale.

Conditions de travail

Salaire : Le traitement rattaché à ce poste de cadre (classe 9) se situe entre 109 208 $ et 145 605 $, conformément au Règlement déterminant les conditions de travail des cadres des collèges.

Date de début : Septembre 2026.

Date d’affichage : Le 25 juin 2026.

Fin du concours

Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature accompagnée d’une lettre de deux pages nous démontrant leur intérêt pour le poste et pourquoi elles pensent être en mesure de remplir adéquatement ces fonctions, directement sur notre site web, à l’adresse : https://www.cegepat.qc.ca/emplois-avantageux-cegep/, au plus tard le 20 juillet 2026 à 16h00.

Seules les candidatures retenues pour fin d'entrevue de sélection seront contactées.  Nous remercions à l'avance les candidats et candidates qui auront postulé.  Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue adhère à un programme d’accès à l’égalité et encourage les personnes qualifiées,  femmes et hommes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées, à soumettre leur candidature. Vous pouvez, si vous le désirez, indiquer votre appartenance à l’un des groupes précités.