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Employeurs

SERVICE DES STAGES ET PLACEMENT EN EMPLOI

STAGES EN ALTERNANCE TRAVAIL-ÉTUDES (ATE)
Cet été, accueillez un stagiaire du Cégep. C’est le moyen le plus efficace de préparer la relève!

DIFFUSEZ VOS OFFRES D’EMPLOI
Créez un compte-employeur sur notre PORTAIL pour diffuser vos offres à nos étudiants et diplômés.

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« SPEED JOBBING » STAGES ET EMPLOIS
En novembre, venez au Cégep présenter vos offres de stage et d’emploi à nos étudiants et finissants. Remplissez le formulaire pour recevoir l’invitation qui sera disponible en septembre.

Inscription ⇢ Formulaire

Accueillez un stagiaire du Cégep pendant huit à douze semaines. Vous profiterez de crédits d’impôts avantageux et de subvention salariale tout en comblant vos besoins de main-d’œuvre technique. Voici les 7 étapes :

  1. Lisez le Guide de l’employeur ⇲;
  2. Rencontrez nos étudiants et finissants dans le cadre des rendez-vous « speed jobbing » en novembre;
  3. Remplissez le formulaire d’offre de stage dès janvier ⇢ PORTAIL stages et emplois⇲
  4. Sélectionnez vos stagiaires entre février et mai;
  5. Accueillez vos stagiaires de la fin mai à la mi-août;
  6. Recevez la visite de la responsable du Cégep pour le suivi de stage, entre la mi-juin et la mi-juillet;
  7. Remplissez l’évaluation finale du stagiaire à la fin août.

Créez une offre de stage ⇢ PORTAIL stages et emplois⇲

Huit programmes offrent des stages rémunérés pendant l’été dans le cadre du programmes de stages en alternance travail-études (ATE) :

  • Technologie de l’architecture (nouveau)
  • Techniques de comptabilité et de gestion
  • Technologie minérale
  • Technologie de maintenance industrielle
  • Technologie forestière
  • Technologie du génie civil
  • Technologie du génie électrique – automatisation et contrôle
  • Techniques de l’informatique

Tous les stagiaires ont droit de réaliser leur stage dans un environnement sécuritaire, sain et exempt de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel. Le service des stages du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue tient à s’assurer que tous les intervenants engagés dans le processus de supervision, d’encadrement et de suivi de nos stagiaires connaissent et respectent les trois Lois suivantes :

Loi visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail

Cette Loi vise à améliorer les conditions de réalisation des stages en milieu de travail, en accordant aux stagiaires des droits et la possibilité de bénéficier de recours et de mesures de réparation adaptés à leur réalité.

Consultez ⇢ Le site du ministère du Travail ⇲ 

Consultez ⇢ Le feuillet explicatif ⇲ 

 

Prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue a adopté la Politique pour un Cégep exempt d’incivilité et de harcèlement ainsi que la Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel. Les stages en milieu de travail sont inclus dans cette politique. Le harcèlement psychologique ou sexuel est une conduite vexatoire (abusive, humiliante, blessante) qui se manifeste par des paroles, des gestes ou des comportements qui : sont répétés, qui sont hostiles (agressifs, menaçants), ou non désirés, qui portent atteinte à la dignité (c’est-à-dire au respect, à l’amour-propre) ou à l’intégrité (à l’équilibre physique, psychologique ou émotif) de la personne qui rendent le milieu de travail néfaste pour elle.

Consultez ⇢ Le site du ministère du Travail ⇲

 

Santé et sécurité du travail

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail modifie les deux lois qui encadrent le régime de SST, soit la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles. Une des nouvelles dispositions de la Loi visent à clarifier la couverture des stagiaires.

Consultez ⇢ Le site de la CNESST ⇲

 

Le programme Accueillez un stagiaire propose des subventions salariales pouvant atteindre de 5 000 $ à 7 000 $ (entre 50 % et 70 % du salaire brut de chaque stagiaire). Certaines conditions s’appliquent.

Consultez ⇢ Pratiques RH⇲

Sous forme de crédits d’impôt remboursables, voici les dépenses admissibles :

  • Le salaire horaire versé au stagiaire, jusqu’à concurrence de 21 $/heure
  • Le salaire du superviseur, jusqu’à concurrence de 35 $/heure (maximum dix heures par semaines)

DÉPENSES MAXIMALES ADMISSIBLES PAR STAGIAIRE
875 $ par semaine

TAUX DU CRÉDIT D’IMPÔT
Société : 32 %

Consultez ⇢ Revenu Québec⇲

Programmes qui offrent des stages crédités et non rémunérés :

  • Soins infirmiers
  • Soins préhospitaliers d’urgence
  • Techniques policières
  • Techniques d’intervention en criminologie
  • Techniques d’éducation à l’enfance
  • Techniques d’éducation spécialisée
  • Techniques de travail social

POUR INFORMATION

Pour connaître les modalités de ces stages crédités ou pour faire une offre de stage, communiquez avec le coordonnateur du programme concerné au 819 762-0931.

Julie Perron
Conseillère pédagogique –
Service des stages et placement en emploi
819 762-0931, poste 1353

Rendez-vous « speed jobbing »

« SPEED JOBBING » STAGES ET EMPLOIS
En novembre, venez au Cégep rencontrer la relève collégiale disponible en Abitibi-Témiscamingue. Présentez vos offres de stage et vos possibilités d’emploi à nos étudiants et finissants. Les dates seront déterminées en septembre, pour recevoir l’invitation à s’inscrire, complétez le formulaire en ligne.

Demande d’inscription ⇢ Formulaire

Le Service des stages et placement en emploi du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue invite les superviseurs de stage à rencontrer les étudiants et finissants de ses programmes techniques lors de nos rendez-vous « speed jobbing » : une série d’échanges express de 8 minutes visant à :

  • Créer une rencontre entre les superviseurs de stage et les futurs stagiaires;
  • Susciter un échange d’information pour permettre aux étudiants de découvrir les particularités et avantages de votre organisation, vos exigences, les conditions de travail et la réalité du terrain;
  • Permettre aux intervenants-terrain d’expliquer concrètement le type de stages offerts (défis, tâches, conditions de travail) et les perspectives de carrière.

CAMPUS DE ROUYN-NORANDA (à la SUM)

Technologie de l’architecture

Technologie du génie électrique – automatisation et contrôle

Technologie du génie civil

Technologie forestière

Technologie de maintenance industrielle

Techniques de comptabilité et de gestion

Techniques de l’informatique

Technologie minérale

Techniques d’éducation spécialisée

Techniques de travail social

CAMPUS DE VAL-D’OR (à la cafétéria)

Soins préhospitaliers d’urgence

Techniques de comptabilité et de gestion

CAMPUS D’AMOS (au Centre d’Éducation des Adultes La Passerelle)

Techniques d’intervention en criminologie

Techniques de comptabilité et de gestion

COÛTS

250 $ pour participer au « speed jobbing » d’un seul programme
50 $ pour chaque « speed jobbing » additionnel
Gratuit pour les OBNL

INSCRIPTION
Les dates seront déterminées en septembre, remplissez le formulaire pour recevoir l’invitation à participer.
Demande d’inscription ⇢ Formulaire en ligne ⇲

Julie Perron
819 762-0931, poste 1353