Principales fonctions

CONSEILLER CADRE - STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL

Sous l’autorité de la direction générale, la conseillère ou le conseiller cadre – stratégie et développement institutionnel, contribue à la réalisation des priorités institutionnelles du Cégep en assurant la coordination, l’analyse, le suivi et l’arrimage des projets et des dossiers transversaux de l’organisation tout en soutenant la gouvernance et en offrant un accompagnement face aux changements.

La personne agit à titre de ressource stratégique auprès de la direction générale et des directions du Cégep afin de favoriser une meilleure cohérence organisationnelle, de soutenir la mise en œuvre du plan stratégique et d’accompagner les projets institutionnels structurants pour favoriser le développement d’une culture d’innovation et d’amélioration des processus. Les fonctions comportent une dimension essentielle de collaboration transversale avec l’ensemble des directions et des services du Cégep.

Ce nouveau poste s’inscrit dans une volonté institutionnelle de renforcer la capacité organisationnelle, la coordination des priorités, l’optimisation des processus et le soutien aux projets stratégiques du Cégep.

Principales fonctions

• Assure le suivi et contribue activement à la mise en œuvre du plan stratégique institutionnel ;
• Soutient les directions dans la planification, l’organisation et le suivi de projets stratégiques ;
• Supporte le développement d’outils de suivi, d’indicateurs organisationnels et de mécanismes de reddition de comptes ;
• Soutient la priorisation et le suivi des initiatives institutionnelles ;
• Réalise des analyses, des synthèses, des recommandations et des documents stratégiques destinés à la direction générale ou aux instances pour faciliter la prise de décision favorisant le développement institutionnel ;
• Recherche et actualise les opportunités de partenariats pour soutenir le rayonnement et le développement du Cégep en stimulant le développement d’une culture d’amélioration continue et d’innovation; 
• Participe à l’amélioration continue des processus organisationnels ;
• Assure la coordination et le suivi de certains projets institutionnels transversaux;
• Accompagne les équipes dans certains projets de transformation organisationnelle ou de gestion du changement impliquant plusieurs services ou directions ;
• Assure une veille stratégique sur différents enjeux liés au réseau collégial et à l’environnement institutionnel ;
• Contribue à la coordination de certains comités ou groupes de travail institutionnels;
• Favorise l’arrimage entre les différents services et directions du Cégep ;
• Peut représenter le Cégep dans certains dossiers ou comités externes à la demande de la direction générale.

Compétences clés

• Excellente compréhension des enjeux organisationnels et institutionnels ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Excellent jugement et une grande autonomie professionnelle ;
• Capacité à travailler dans des contextes complexes et transversaux ;
• Fortes habiletés relationnelles et de collaboration ;
• Capacité à influencer, rallier et mobiliser sans autorité hiérarchique directe;
• Grande rigueur dans le suivi des dossiers ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Intérêt marqué pour l’amélioration continue et le développement organisationnel.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine jugé pertinent ;
• Expérience significative dans des fonctions de coordination, de gestion de projets, de développement organisationnel ou de soutien stratégique ;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
• Avoir une bonne compréhension du milieu collégial ou du secteur public, est considéré comme un atout important.

Conditions de travail

Salaire : Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges et la classification applicable à un Cadre de coordination, le traitement annuel rattaché à ce poste de classe 7 se situe entre 96 482 $ et 128 642 $.

Date de début : Automne 2026.

Date d’affichage : Le 25 juin 2026.

Fin du concours

Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature accompagnée d’une lettre de de présentation nous démontrant leur intérêt pour le poste et pourquoi elles pensent être en mesure de remplir adéquatement ces fonctions, directement sur notre site web, à l’adresse : https://www.cegepat.qc.ca/emplois-avantageux-cegep/, au plus tard le 20 juillet 2026 à 16h00, les entrevues se tiendront la semaine du 27 juillet ou du 3 août selon les disponibilités des candidatures retenues.

Seules les candidatures retenues pour fin d'entrevue de sélection seront contactées.  Nous remercions à l'avance les candidats et candidates qui auront postulé.  Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue adhère à un programme d’accès à l’égalité et encourage les personnes qualifiées,  femmes et hommes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées, à soumettre leur candidature. Vous pouvez, si vous le désirez, indiquer votre appartenance à l’un des groupes précités.