Principales fonctions

DIRECTION ADJOINTE AUX RESSOURCES HUMAINES

PERSONNEL CADRE

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Poste régulier à temps complet relevant de la direction des ressources humaines et des affaires corporatives

Lieu de travail

Campus de Rouyn-Noranda. Des déplacements occasionnels sont à prévoir dans les campus.

Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines et des affaires corporatives, la personne recherchée joue un rôle clé dans la mise en valeur et le développement du capital humain du Cégep. Elle contribue directement à la mission éducative de l’établissement en soutenant les gestionnaires, les équipes et les partenaires dans la création d’un environnement de travail mobilisant, cohérent et propice à la réussite éducative. Elle assure la coordination et la réalisation de l’ensemble des activités liées aux programmes, aux initiatives et aux ressources favorisant le développement des ressources humaines, tout en veillant à l’alignement avec les orientations stratégiques du Cégep.

Plus spécifiquement, elle exerce ses fonctions de coordination dans les champs d’activités suivants :

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des principes de gestion, dans leurs relations quotidiennes avec le personnel et dans la mise en œuvre des orientations stratégiques, afin de renforcer la cohérence et la qualité du leadership institutionnel;
• Interpréter et appliquer les conventions collectives et les règlements en vigueur, participer aux comités de relations de travail et soutenir les gestionnaires dans l’application quotidienne des conditions de travail;
• Participer au cycle complet de dotation en veillant à attirer et sélectionner des talents qui contribueront à la qualité de l’enseignement et des services;
• Coordonner les activités en lien avec la santé, la sécurité et les risques psychosociaux au travail en assurant l’encadrement de l’équipe de travail ;
• Contribuer activement aux processus de développement organisationnel, aux projets de changement et aux initiatives visant à maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et aligné sur la mission éducative du Cégep;
• Représenter l’employeur au sein de différents comités institutionnels et collaborer à la mise en place de pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation du personnel;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, en influençant les stratégies, politiques et procédures afin de soutenir l’évolution de l’organisation et la qualité de l’expérience employé;
• Conseiller la direction sur l’ensemble des dossiers liés aux ressources humaines et aux relations de travail, en fournissant des analyses éclairées et des recommandations stratégiques;
• Participer aux activités de valorisation et à toute initiative visant à optimiser la gestion des talents;
• Effectuer toute autre tâche connexe permettant de soutenir la mission éducative et le développement organisationnel.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou droit.
• Un test psychométrique sera administré dans le cadre du processus de sélection.

Exigences particulières

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité démontrée à créer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
• Leadership mobilisateur, habiletés de communication et sens politique développé.
• Jugement sûr, excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué.
• Habiletés éprouvées en planification et en organisation.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit (un test sera administré).
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Conditions de travail

Salaire : En vertu du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel, le traitement annuel rattaché à ce poste de classe 7 se situe entre 96 482 $ et 128 642 $.

Date de début : Septembre 2026.

Date d’affichage : Le 25 juin 2026.

Fin du concours

Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature accompagnée d’une lettre de de présentation nous démontrant leur intérêt pour le poste et pourquoi elles pensent être en mesure de remplir adéquatement ces fonctions, directement sur notre site web, à l’adresse : https://www.cegepat.qc.ca/emplois-avantageux-cegep/, au plus tard le 20 juillet 2026 à 16h00, les entrevues se tiendront la semaine du 27 juillet ou du 3 août, selon les disponibilités des candidatures retenues.

Seules les candidatures retenues pour fin d'entrevue de sélection seront contactées. Nous remercions à l'avance les candidats et candidates qui auront postulé. Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue adhère à un programme d’accès à l’égalité et encourage les personnes qualifiées, femmes et hommes, membres de minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes handicapées, à soumettre leur candidature. Vous pouvez, si vous le désirez, indiquer votre appartenance à l’un des groupes précités.