• Faites carrière au Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue!

    Que vous travailliez au campus d’Amos, de Rouyn-Noranda, de Val-d’Or ou dans l’un de nos deux centres de service de La Sarre et de Ville-Marie, votre passage au Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue marquera votre cheminement de carrière, grâce à un environnement propice à vos aspirations et à la réalisation de vos rêves, aussi uniques soient-ils!

  • Obtenez l’un des nombreux postes à pourvoir d’ici 2019

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  • Joignez une équipe stimulante et engagée

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  • Œuvrez au développement de l’Abitibi-Témiscamingue

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  • Atteignez l’équilibre dans votre vie

    Que vous travailliez au campus d’Amos, de Rouyn-Noranda, de Val-d’Or ou dans l’un de nos deux centres de service de La Sarre et de Ville-Marie, votre passage au Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue marquera votre cheminement de carrière, grâce à un environnement propice à vos aspirations et à la réalisation de vos rêves, aussi uniques soient-ils!

UNE CARRIÈRE AU CÉGEP POURQUOI?

  • Travailler pour une cause noble comme l’éducation et œuvrer au développement de l’Abitibi-Témiscamingue.

  • Joignez une équipe sympathique et stimulante où atteindre l’équilibre dans votre vie professionnelle et personnelle ne sera plus un défi.

  • Nous traitons notre personnel avec respect et les possibilités d’avancement sont nombreuses.

  • Nombreux programmes offerts à nos employés

    • Activités d’accueil
    • Programme de perfectionnement
    • Programme de reconnaissance
    • Programme d’aide aux employés
    • Cours gratuits à la formation régulière et à la formation continue
  • De nombreux avantages

    • Vacances : vingt jours après un an de service
    • Divers congés
    • Régime d’assurance collective
    • Régime de retraite
    • Assurance vie, assurance maladie (soins de santé) et assurance traitement.
    • Accès à une salle d’entraînement
    • Accès au gymnase
    • Cours de danse, yoga et autres
    • Accès à une piscine semi-olympique aux campus de Rouyn-Noranda et de Val-d’Or
    • Différentes activités sociales
    • Accès à une bibliothèque de niveau universitaire, la plus grande du milieu collégial au Québec!
    • Services alimentaires, cafés et librairie sur place
    • Places réservées en garderie (campus de Rouyn-Noranda)
    • Bornes électriques
    • Horaires de travail souples
    • Autonomie dans vos projets
    • Environnement positif de travail

OFFREZ-VOUS UN EMPLOI STABLE, DANS UN ENVIRONNEMENT JEUNE, DYNAMIQUE, STIMULANT ET SÉCURITAIRE !

LES VALEURS AU COEUR DE NOTRE INSTITUTION

RESPECT

Travailler ici, c'est s'engager dans le respect

RESPONSABILITÉ

Travailler ici, c'est assumer pleinement ses responsabilités

RÉCIPROCITÉ

Travailler ici, c'est naviguer dans la réciprocité

OUVERTURE D'ESPRIT

Travailler ici, c'est stimuler sa curiosité intellectuelle et son ouverture d'esprit

OFFREZ-VOUS L'EMPLOI RÊVÉ EMPLOIS
DISPONIBLES

  • Ouverture d’un remplacement temporaire à temps partiel (une fin de semaine sur deux).

     

    Lieu de travail

    Bibliothèque du campus de Rouyn-Noranda.

     

    Nom du supérieur immédiat

    David Fournier-Viger, coordonnateur de la bibliothèque et des moyens d’enseignement.

     

    Principales fonctions

    Conformément au plan de classification du personnel de soutien, la personne exécute un ensemble de travaux reliés au prêt, à la préparation et à la circulation des appareils et de la documentation écrite, auditive et visuelle ainsi qu’à la préparation et à l’expédition des avis de retard, à la perception des amendes, à la réparation des documents endommagés et au rangement dans les rayons. Elle exerce au besoin une surveillance dans les locaux et peut fournir des renseignements de nature à orienter la clientèle. Elle reçoit et achemine les appels téléphoniques et fournit des renseignements d’ordre général. Elle peut agir en qualité de caissière ou de caissier et être affectée au comptoir de prêt. Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

     

    Qualifications

    Détenir un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études professionnelles avec option appropriée ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

     

    Exigences particulières : Très bonne connaissance du français écrit. Un test pratique vérifiera les connaissances du candidat.

     

    Conditions de travail

    Horaire de travail : 5 heures aux 2 semaines (un samedi après-midi sur deux), selon les besoins et horaires du service.  La personne peut être appelée à faire des remplacements occasionnels.

     

    Salaire situé entre 18,97 $ et 20,34 $ de l’heure selon les qualifications et l’expérience.

     

    Durée prévue : du 12 janvier jusqu’au plus tard le 31 mai 2019.

     

    Date d’affichage : Le 10 décembre 2018.

     

    Votre curriculum vitae, accompagné des documents attestant de votre formation (photocopies de diplômes et de relevés de notes) devront être reçus au plus tard le 18 décembre 2018 à midi en cliquant sur Postuler. Les entrevues auront lieu le 20 décembre 2018.

     

    Seules les candidatures retenues pour fin d’entrevue de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les candidats et candidates qui auront postulé. Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue adhère à un programme d’accès à l’égalité et encourage les personnes qualifiées, femmes et hommes, membres de minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes handicapées, à soumettre leur candidature. Vous pouvez, si vous le désirez, indiquer votre appartenance à l’un des groupes précités.

     

  • Ouverture d’un remplacement temporaire d’une durée d’environ un an et demi.

     

    Lieu de travail

    Bibliothèque du campus de Rouyn-Noranda.

     

    Nom du supérieur immédiat

    David Fournier-Viger, coordonnateur des moyens d’enseignement et des bibliothèques.

     

    Principales fonctions

    Sous l’autorité du directeur de la bibliothèque, le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à accomplir un ensemble de travaux administratifs de nature relativement complexe selon des méthodes et procédures établies et des travaux de secrétariat liés au déroulement des activités de son secteur. Plus particulièrement, elle accomplit les fonctions suivantes :

     

    – Effectue des fonctions administratives liées aux opérations du service : remplir, compiler, vérifier et distribuer des documents et des réquisitions, met des listes et des registres à jour, effectue la collecte, procède aux achats et à la gestion de l’inventaire des fournitures de bureau dans CLARA, compile des statistiques et produit les rapports, archive selon les normes;

    – Assume la responsabilité du comptoir de prêt : planifier et coordonner les horaires de travail, mettre à jour des procédures, gérer la petite caisse, remplacer au besoin et collaborer à former le personnel au module de prêt dans ALEPH;

    – Effectue la collecte, la réception et la distribution du courrier;

    -Assure le bulletinage, la reliure, la réclamation et la rotation des périodiques;

    -Administre les comptes d’usagers de Copibec au moyen du logiciel SAVIA;

    -En collaboration avec la responsable des acquisitions, voit au contrôle des paiements et des réabonnements aux bases de données électroniques;

    -Fait le traitement des dons : recherche au catalogue et inscription dans ALEPH;

    -Communique des informations aux différentes instances et aux divers partenaires;

    -Effectue divers travaux de soutien administratif reliés au catalogage, au PEB (prêt entre bibliothèques) et au PIC (prêt intercampus);

    -Dispense de l’aide aux usagers dans les domaines relevant de sa compétence;

    -Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

     

    Qualifications

    – Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou un diplôme dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente et avoir au moins une (1) année d’expérience pertinente;

    – Posséder une excellente maîtrise de la suite Office et une connaissance de Clara, Primo et Aleph;

    – Avoir de l’intérêt pour maîtriser de nouveaux logiciels ou différentes plateformes informatiques;

    – Démontrer un excellent sens de l’organisation et de la planification ainsi qu’un bon sens de l’anticipation pour les tâches à venir;

    – Excellente maîtrise du français écrit (un test pratique vérifiera les connaissances);

    – Bonne connaissance de l’anglais est un atout;

     

    Conditions de travail

    Horaire de travail de 35 heures/semaine de jour selon les besoins et horaires du service.

     

    Salaire situé entre 19,92$ et 22,74$ de l’heure selon les qualifications et l’expérience.

     

    Durée du remplacement : À partir du 7 janvier 2019 jusqu’au printemps 2020, au plus tard, ou au retour de la détentrice du poste, selon la première éventualité.

     

    Date d’affichage : Le 11 décembre 2018.

     

    Votre curriculum vitae, accompagné des documents attestant de votre formation (photocopies de diplômes et de relevés de notes) devront être reçus au plus tard le 18 décembre 2018 à 16 h en cliquant sur Postuler. Les entrevues auront lieu le 20 décembre 2018.

     

    Seules les candidatures retenues pour fin d’entrevue de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les candidats et candidates qui auront postulé. Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue adhère à un programme d’accès à l’égalité et encourage les personnes qualifiées, femmes et hommes, membres de minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes handicapées, à soumettre leur candidature. Vous pouvez, si vous le désirez, indiquer votre appartenance à l’un des groupes précités.

  • Poste régulier à temps complet dont les tâches sont partagées entre la gestion du campus (50%) et le développement organisationnel (50%).

     

    Lieu de travail

    Campus d’Amos.

     

    Nom du supérieur immédiat 

    Sylvain Blais, directeur général

    Tél. : (819) 762-0931 poste 1121, sans frais : 1 866-234-3728, poste 1121.

     

    Principales fonctions

    Sous la responsabilité du directeur général, la personne recherchée assume :

    • La responsabilité et la gestion des activités du campus d’Amos ;
    • Les relations avec le milieu.

     

    Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines :

    • S’assurer que les programmes, les politiques, les activités et les outils ressources humaines soient alignés sur les enjeux stratégiques et, qui plus est, contribuent à la performance des individus et de l’organisation ;

     

    Plus spécifiquement, ses mandats seront les suivants :

    Pour la gestion du campus :

    • Coordonner le travail du personnel de soutien et du personnel professionnel sous sa responsabilité ;
    • Établir et maintenir avec les autres directions du Collège les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaires à la réalisation des activités;
    • Assurer la gestion des ressources financières et matérielles du campus ;
    • Assurer l’application des politiques et des règlements institutionnels;
    • En collaboration avec le Service des ressources humaines, participer à la sélection, à l’embauche et à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité;
    • Participer à la régie pédagogique de la Direction des études;
    • Donner les suites appropriées aux divers problèmes de vie étudiante du campus ;

     

    Pour les dossiers des Ressources humaines :

    • Assure le développement, la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d’outils et d’activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les systèmes de l’organisation, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences;
    • Procède à la révision, au développement et à la mise en œuvre des actions requises en matière de développement organisationnel pour donner suite à la révision ou à l’adoption des politiques institutionnelles;
    • Cible les occasions d’amélioration, les obstacles à contourner pour améliorer l’efficacité organisationnelle, propose des solutions cohérentes, les met en application, en mesure la valeur ajoutée, puis en fait l’évaluation;
    • Conseille, soutient, accompagne et intervient auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, l’analyse du climat de travail dans un contexte de gestion du changement;
    • Analyse les enjeux, les tendances et l’environnement en lien avec le développement organisationnel, conseille sur des nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine.

     

     

    De façon générale :

    • Agir à titre de porte-parole du campus ;
    • Établir et maintenir un dialogue avec les représentants du milieu socio-économique et représenter l’établissement dans toutes les fonctions officielles ;
    • Maintenir une étroite relation d’affaires avec l’UQAT ;
    • Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.

     

    Qualifications

    • Diplôme d’études universitaire terminal en administration, en ressources humaines ou en développement organisationnel ;
    • Cinq années d’expérience pertinentes, dont au moins trois années dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du développement organisationnel;
    • Démontrer des capacités à créer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
    • Maîtrise de la langue française;
    • Le comité de sélection pourra également considérer une combinaison d’études et d’expérience qui se rapproche de celles ci-haut mentionnées.

                                                                     

    Exigences particulières :

    • Détenir une expérience en enseignement serait un atout;
    • Montrer un leadership mobilisateur, d’habiletés en communication et d’un bon sens politique;
    • Habileté à gérer une équipe.

     

    Un test psychométrique sera utilisé lors du processus de sélection.

     

    Conditions de travail

    Salaire : le traitement rattaché à ce poste cadre de niveau 7 se situe entre 75 998 $ et 101 329 $, conformément au Règlement déterminant les conditions de travail des cadres des collèges.

     

    Date d’entrée en fonction : Le 15 février 2019.

     

    Date d’affichage : Le 10 décembre 2018

     

    Fin du concours

    Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, accompagnée d’une lettre de deux pages nous démontrant leur intérêt pour le poste et pour quelles raisons elles pensent être en mesure de remplir adéquatement ces fonctions, en cliquant sur Postuler LE OU AVANT LE 4 JANVIER 2019 À MIDI.

    Les entrevues se tiendront le 14 janvier 2019

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Obtenir un emploi au Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue, c’est joindre une équipe intègre qui se dévoue pour une cause noble, celle de l’éducation. Contribuez à former les travailleurs de demain et œuvrez au développement de l’Abitibi-Témiscamingue.

Nous croyons que vos compétences et vos talents sauront faire grandir la réputation de notre institution. Joignez un groupe dynamique qui a à cœur la réussite des étudiants. Notre promesse? Vous laissez la place pour vous développer et vous amener plus loin.

Nous vous remercions de prendre le temps de nous acheminer votre candidature, nous vous offrirons la même considération dans l’analyse de votre dossier.

Plusieurs postes à pourvoir d’ici 2019, consultez notre site souvent!

L’équipe du Service des ressources humaines

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