• Guide de l’employeur – ATE

  • Guide de l’employeur – ATE

  • Guide de l’employeur – ATE

  • Guide de l’employeur – ATE

  • Guide de l’employeur – ATE

  • Guide de l’employeur – ATE

  • Guide de l’employeur – ATE

Liens rapides
Guide de l’employeur – ATE

Organisation du stage

Le contenu du stage et la description de tâches sont définis par l’entreprise en fonction de ses besoins. L’entreprise nomme une personne responsable (superviseur) qui sera responsable de planifier, d’encadrer et d’évaluer le travail du stagiaire. Le stagiaire devient un employé de l’entreprise, soumis à ses règles et rémunéré selon les normes.

Processus de placement

Les offres sont présentées aux étudiants. Les étudiants doivent poser leur candidature sur les offres de stage. Les curriculum vitae sont acheminés à l’entreprise. L’entreprise fait la sélection de candidats et procède aux entrevues, si nécessaire, pour déterminer le choix final.

Pour information
Maryse Labonté
Téléphone : 819 762-0931, poste 1353

Évaluation sommaire

  • L’évaluation sommaire a lieu trois à quatre semaines après le début du stage.
  • La personne responsable de l’ATE du Cégep effectue un suivi par Skype ou par téléphone auprès de l’étudiant et du superviseur de stage au sein de votre entreprise.

Évaluation globale par l'entreprise

À la fin du stage, votre entreprise doit compléter la Fiche d’évaluation du stagiaire par le superviseur. Les critères d’appréciation de votre rendement sont identifiés et définis.

ÉVALUATION DU STAGIAIRE

Rapport de stage

L’étudiant doit remplir son rapport de stage à la suite de son expérience vécue. Ce rapport a pour objectif d’amener l’étudiant  à réfléchir sur le déroulement de son stage, à intégrer les différents éléments qui le composent et à faire le bilan des acquis.